Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 arl sura.
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Este documento establece los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de Seguridad y Lozanía en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes en Colombia. Define los requisitos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños para asegurar lugares de trabajo seguros y saludables para los empleados.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de forma irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.
Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Sanidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.
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Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es proponer: dependientes, independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
La presente Resolución modifica los estándares mínimos del Doctrina de Gobierno de la resolucion 0312 de 2019 pdf gratis Seguridad y Vitalidad en el Trabajo para las empresas de menos de 50 trabajadores, clasificadas en clase de riesgo I, II y III de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Las empresas deben elaborar y difundir una política clara en materia de SST, que refleje su compromiso con la prevención de riesgos laborales.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Establecer los aspectos de SST resolucion 0312 de 2019 que es que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación profesional como de modo periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vitalidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo.
Capacitación y Formación: La resolución establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y formación en materia de SST a resolución 0312 de 2019 icbf todos sus empleados, con el fin de aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el trabajo.
El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente.
Reducción de accidentes resolucion 0312 de 2019 y enfermedades laborales: El cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST reduce el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales, mejorando la Sanidad y seguridad de los empleados.